Россия
Казахстан
При любом стечении обстоятельств банкротство является сложной процедурой. Особенно в случаях, когда процесс производится не в отношении физического лица, а целой организации. Компании, столкнувшейся с серьезными долгами, придется решать в процессе ряд юридических задач. Естественно, при остановке деятельности организации становится вопрос, как в таком случае должна проводиться процедура увольнения сотрудников. Любые ошибки, допущенные в этом процессе могут обернуться крайне негативными последствиями для организации.
Основания увольнения при банкротстве
В трудовой книжке может быть предусмотрена одна из нескольких формулировок в качестве основания для увольнения:
- По соглашению сторон. Если организация испытывает серьезные финансовые трудности, то ее сотрудники не обязательно должны дожидаться того момента, когда предприятие будет полностью ликвидировано. Сотрудник и работодатель могут договориться, подписать соответствующее соглашение, где будет оговорена дата увольнения, а также сопутствующие выплаты.
- По сокращению штата. Такой вариант актуален не только на этапе конкурсного производства. Подобные меры используются и в случаях, когда это необходимо для стабилизации финансового положения компании. Это сложная процедура, в ходе которой важно учесть ряд законных требований. Например, заблаговременное уведомление работников, учет не подлежащих сокращению кадров, предложение другой работы и так далее.
- По собственному желанию работника. Такой вариант процедуры будет наиболее простым. Любой сотрудник может прекратить свою деятельность в компании тогда, когда он хочет. Предварительно (за 2 недели) он должен оповестить руководство.
- По причине ликвидации предприятия. Это ключевое основание для увольнения в ходе банкротства.
Как увольняют при банкротстве
Когда принято решение о ликвидации компании, руководство должно уведомить о предстоящем сокращении территориальный центр занятости. Составляются письменные уведомления для сотрудников в двух копиях (для сотрудника и для архива). Каждый работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись. Уведомления производят не позднее, чем за 2 месяца до сокращения.
Если кто-то из штата отказывается подписывать документ, составляется соответствующий акт, где предусмотрены подписи 2 свидетелей. Далее выпускаются приказы об увольнении. Если кто-то отказывается подписывать приказ, то тоже составляется акт. В последний рабочий день сотрудник должен получить все свои документы и положенные выплаты.
Чем отличается увольнение в связи с ликвидацией от увольнения по сокращению штата
Оба процесса сложные и во многом похожие, например, процессы уведомления сотрудников (с подписанием актов в случае несогласия) предусмотрены в обоих случаях. Но есть и некоторые отличия:
- в случае с сокращением не допускается увольнять сотрудников, находящихся в отпуске, или временно нетрудоспособных работников;
- сокращение не может относиться к беременным;
- не попадают под сокращение женщины, воспитывающие детей.
Все вышеуказанные ограничения не предусмотрены в случае увольнении при банкротстве.
Какие права есть у сотрудников при ликвидации
Работник имеет право:
- на письменное уведомление (под роспись) в указанные законом сроки;
- не подписывать уведомление о предстоящем увольнении;
- получить все положенные ему (по закону) выплаты;
- защищать свои интересы в суде;
- получить все свои документы.
Какие виды компенсационных выплат положены работникам при увольнении
Выплатами при банкротстве занимается конкурсный управляющий. Сотрудник должен получить следующие выплаты:
- выходное пособие (средняя зарплата);
- зарплату за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- компенсации за 2 и 3 месяц после увольнения (в размере средней зарплаты).
Какова очередность выплат
В ходе реализации банкротства выплаты сотрудникам проводятся во вторую очередь. В первую очередь проводятся выплаты, связанные непосредственно с проведением судебной процедуры. Например, оплата работы конкурсного управляющего, а также прочих специалистов, которые были задействованы в ходе реализации процедуры банкротства.
Компания «Бизнес-Юрист» занимается оказанием профессиональной юридической помощи в процессах, связанных с оформлением банкротства. Мы готовы помочь найти вам законные решения для правильного проведения процесса увольнения с соблюдением прав каждой из сторон. Записаться на консультацию к юристам компании можно через Телеграм https://t.me/bisuristbot или по телефону +7 964 726 74 72.
